日前，我院印发《关于实施领军人才引进工程的意见》，决定用5－10年的时间，面向国内外大力引进一批领军人才。
一、实施领军人才引进工程具有十分重要的现实意义
人才是科技创新的第一资源。面对当今世界科技进步日新月异、经济全球化日趋深入、农业地位更加重要的发展大势，站在世界科技前沿和产业高端的优秀农业科技领军人才，成为我院全面提升自主创新能力、积极参与国际竞争、实现跨越式发展的特需资源。面向国内外积极引进一批高新技术领域及重点学科的优秀领军人才，是加快推进“人才强院”战略，在重点学科和关键技术领域实现跨越式发展，为建设“国际知名、国内一流”的农业科研院所提供坚强人才支撑的迫切需要。
多年来，我院始终高度重视人才工作，不断强化人才理念，多策并举培养人才，筑巢引凤吸引人才，倾注感情留住人才，创新机制用好人才，人才素质不断提升，队伍结构日趋优化，涌现了一大批优秀的领军人才，创造出了彪炳史册的辉煌业绩，在诸多领域确立了国内领先地位。当前，我院制定了建设“国际知名、国内一流”农科院的战略目标，在这个战略目标实现的进程中，特别需要高水平的学科领军人才。因此，全院上下都要充分认识实施领军人才引进工程的重要性和紧迫性，进一步解放思想，更新观念，抓住机遇，加大力度，以更加宽阔的视野、更加宽广的思路和更加宽大的胸怀，扎实推进和实施领军人才引进工程。
二、实施领军人才引进工程重点解决影响我院发展的关键问题
一是重点解决学科发展不平衡问题。由于历史和政策的原因，我院形成了农作物新品种选育一“科”独大的局面，长此以往，学科之间的不平衡会影响到优势学科的发展，会造成科研与生产的脱节，会阻碍全面、协调、可持续的农业科研体系的构建。
二是重点解决发展后劲不足问题。目前，我院在生物技术、栽培生理、产后加工、资源高效利用、循环农业、生物质能源、环境保护、工厂化生产等领域基础薄弱，后劲不足，成为我院继续保持国内领先的限制因素。
三是重点解决引领作用不强问题。作为一个科研单位，就是要长千里眼，抢制高点，夺优先权，发挥好引领作用，实现因时而变，因需而变，因势而变。
三、实施领军人才引进工程的目标任务
本着“固强、拓面、培新”的原则，围绕“国际知名，国内一流”农科院的战略目标，引进并重点支持10名左右能实现关键技术突破、带动学科发展的领军人才，在各主要学科领域形成国际一流、结构合理的科技创新团队。
四、实施领军人才引进工程的重点领域
引进领军人才的重点领域：一是现代生物技术、作物栽培生理等应用基础研究，二是主要农作物新品种选育及高效栽培技术，三是农业资源的的高效利用技术，四是畜牧养殖、动物疫病的诊断与防治技术研究，五是农副产品精深加工技术研究等。
五、引进领军人才的基本要求和待遇
实施领军人才引进工程，以着力引进国外高层次人才为主要目标，同时，积极吸引国内其他地区和单位的高层次人才来院工作。引进的领军人才应在国内本领域处于领先水平，能够带动我院填补学科空白或提升学科水平。
引进领军人才，实行“一人一策、一事一议、待遇从优”。除按国家和省规定享受相应工作和生活待遇外，院给予一次性补助科研启动经费50万元、安家费10－30万元或者在院有房源的情况下，比照在岗同类人员购买一套带福利保障性住房。同时，由用人单位匹配相应资金，用于改善引进人才的工作生活条件。
六、积极搭建创新创业平台，为引进人才施展才干、发挥作用创造优良环境
对引进的学科领军人才实行“四个优先”：一是申请项目优先，院安排重点科研项目时优先考虑；二是经费支持优先，院科研专项资金予以优先支持；三是平台建设优先，结合实验室提升计划，优先考虑提升装备水平；四是配备助手优先，采取公开选聘或招聘形式为其配备科研助手，并给予一定工作经费支持。
设立“特聘研究员”岗位，在省核定的专业技术职务计划外单列，引进领军人才可直接聘任。设立科研特别专项，引进领军人才可直接聘任为项目负责人。健全完善以业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的评价指标体系，提高评价考核的科学化水平。认真落实劳动、知识、技术、管理等生产要素参与收入分配的政策，进一步提高知识、技术、成果、专利等在成果转化收益分配中的比例，对做出突出贡献的领军人才实行重奖，积极推荐引进人才进入国家和省拔尖人才行列。同时，加大宣传力度，在全院大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚舆论氛围，形成鼓励创新、尊重个性、公平竞争、宽容失败的创新文化，形成有利于人才发挥作用的优良环境。