院直各有关单位：

根据河南省人力资源和社会保障厅等6部门《关于做好2020年河南省学术技术带头人选拔工作的通知》（豫人社函〔2020〕171号）要求，经研究，决定开展2020年河南省学术技术带头人选拔工作。现将有关事项通知如下：

一、选拔范围和条件

河南省学术技术带头人选拔面向我院专业技术人员。已入选“333人才工程”“555人才工程”“811青年人才工程”的省级及以上学术技术带头人不再纳入此次选拔范围。

申报人选应具备下列基本条件：

1．热爱祖国、遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高以上专业技术职务，年龄在45周岁以下（1975年1月1日以后出生）；

2．学术技术水平应处于国内或省内领先地位，具有创新思维，能够敏锐把握国家和我省战略需求和世界、国内科技发展态势，提出战略性、前瞻性、创造性的研究构想，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关；

3．应有承担或参与重大科研任务或重大工程项目的经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

在具备上述基本条件的同时，原则上近五年内还应取得下列业绩之一：

1．主持国家自然科学基金或社科基金资助项目或2项以上省自然科学基金或社科基金资助项目；

2．获得国家发明专利或2项以上实用新型专利或外观设计专利；

3．获省部级科技进步奖或省部级社科类奖；

4．主持省部级及以上科技计划重大项目、重要工程任务；

5．获省辖市（厅）级科技进步一等奖（排名前三位）或二等奖（排名前两位）；

6．在信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域，为解决我省经济社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性科学理论依据，具有特殊贡献；

7．在其他领域对经济社会发展作出突出贡献，具有较大影响力。

二、工作要求

（一）各单位要把人选质量放在首要位置，严格选拔条件、标准和程序，增强选拔工作的透明度和严肃性，做到公正、公平、公开。

（二）在组织开展人选申报过程中，坚持需求导向和“高精尖缺”导向，突出重点，全面覆盖。要坚持品德、能力、业绩导向，综合考虑候选人的论文、获奖、专利、工作经历等因素，杜绝“唯职称、唯学历、唯论文、唯奖项”等倾向，不搞一刀切，将有发展潜力和后劲的人才选拔出来。要与本单位人才队伍建设规划紧密结合起来，所申报的人选原则上已列入本单位的人才培养计划，能体现本单位的人才技术优势和学科发展特色。要优先申报长期扎根或服务于贫困、边远地区的专家，要充分照顾行业、领域、学科平衡，避免申报人选过度集中于某一行业、领域、学科。

（三）各单位要指导申报人选正确填报，严格审核，确保报送的数据信息规范详实。申报人选必须按要求如实填写、报送申报材料，如发现有弄虚作假行为，一律取消申报资格。申报人只能通过同一渠道申报，不得多头申报。资格审查贯穿选拔工作全过程，任何时候发现申报人选资格不符将即时取消申报资格。本次申报工作开展情况及人选质量，将纳入我院高层次人才选拔工作考核范围，作为今后各项选拔工作部署和指标分配的重要依据。

三、申报材料

（一）书面材料。

1.综合报告2份。内容包括人选申报情况、专家评议情况、人选排序情况、公示情况等，并附《2020年河南省学术技术带头人推荐人选专家评议结果汇总表》（附件1）。综合报告以各单位正式文件形式报送院组织人事教育处，并注明联系人、联系方式（电话、传真、电子邮箱）。

2.《2020年河南省学术技术带头人推荐人选情况汇总表》1份（附件2，领导签字并加盖单位公章）

3.推荐人选的专业技术职务任职资格证书或职业资格证书复印件1份。

4.推荐人选近三年（2017年—2019年）《河南省专业技术人员继续教育证书》（必须为河南省专业技术人员公共服务平台下载打印版，网址：https://www.hnzjgl.gov.cn/）复印件1份（加盖单位公章）。

5.推荐人选的业绩证明材料复印件1份（装订成册）。

纸质材料一律提交复印件，评审过后不再退回。

（二）电子数据。

发送至haastd@163.com。

（三）报送时间。

书面材料和电子数据均须在2020年9月11日前提交。书面材料请送至组织人事教育处1622室。逾期视为自动放弃申报资格。

四、联系方式

联系人：吴  寅  卢清侠

联系电话：0371—65722978  0371—65731851

电子邮箱：haastd@163.com

附件：1.2020年河南省学术技术带头人推荐人选专家评议结果汇总表.doc 

          2.2020年河南省学术技术带头人推荐人选情况汇总表.docx

组织人事教育处    科研管理处

2020年9月4日