5月23日，全国精神文明建设表彰大会在北京召开。我院荣获第七届“全国文明单位”称号。

这一国家级荣誉的背后，是院党委带领全院干部职工凝心聚力、砥砺奋进的生动写照。多年来，我院深耕文明创建沃土，将文明理念融入工作点滴，用实干担当诠释责任，以志愿服务传递温暖，在业务精进与文化塑造的双轨并行中，绘就了精神文明建设的壮美画卷。

一、 以“四个着力”为抓手，促进党建创建同频共振

充分发挥院所两级党组织政治核心作用，持续加强党员干部理想信念教育，不断提升干部职工思想道德素质和文明行为素养，形成以党建带创建、以创建促党建的良好局面。着力提升党员干部党性修养。通过党委会“第一议题”、党委理论学习中心组、党支部“三会一课”等形式深入开展政治理论学习，切实把全院干部职工的思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央的决策部署上来。着力提升广大职工思想道德素质。通过举办“文明农科大讲堂”“做文明有礼农科人”等农科特色活动，营造爱岗敬业、无私奉献、比学赶超的浓厚氛围。着力提高党员干部纪律规矩意识。通过开展党风党纪专题教育，深入学习党章党规和中央八项规定精神，驰而不息抓作风，形成严守纪律的优良作风。着力提高干部职工诚信守法意识。开展“诚信农科”专题宣传教育，倡导在科研活动中加强自律意识，恪守科研诚信，严守学术道德，自觉维护农科形象和声誉。

二、以“五个到位”为保障，健全文明创建长效机制

始终将精神文明建设工作作为领导干部“一把手工程”，统筹推进各项创建工作落实到位。思想认识到位。坚持把精神文明建设工作作为加强内涵建设、推动各项工作稳定发展的一项基础工程，广泛开展思想发动和宣传教育，形成全院上下齐心协力、各个单位相互配合、干部职工群策群力的文明创建工作氛围。组织领导到位。坚持院长、党委书记“双组长”负责制，不断完善上下联动、同创共管工作机制。安排部署到位。坚持把创建工作纳入全院年度重点工作，定期召开精神文明建设工作会议，适时召开创建工作协调办公会，确保创建工作有序进行。责任明确到位。坚持实行院所两级责任目标管理，做到把精神文明建设与业务工作同部署、同落实、同考核，确保全面落实创建工作目标。经费保障到位。坚持将创建工作专项经费列入了全院年度经费预算安排，为高质量完成院容院貌治理、文化氛围提升等多方面创建工作提供充足经费保障，确保管理、资金、考核“三到位”。

三、以“弘扬科学家精神”为主线，彰显科技创新磅礴力量

坚持将“弘扬科学家精神”贯穿全院精神文明创建理念，引导全院职工形成内化于心、外化于行崇高追求，推动各项事业不断取得新突破。丰富理想信念教育。举办“科学家精神”宣讲报告会、弘扬科学家精神“三个一”主题党日活动等农科特色创建活动，持续发扬科学家精神指引作用。汲取榜样力量。广泛开展“身边事感召身边人”和先进典型选树宣传活动，先后涌现出以“花生院士”张新友、“小麦院士”许为钢、全国芝麻首席专家张海洋为代表的专家榜样和“全国先进工作者”称号获得者苗红梅、“全国三八红旗集体”称号获得集体芝麻研究中心遗传育种研究室的先进典型。强化团队建设。在文明单位创建工作的带动下坚持做有组织的科研，多年来共主持获得国家奖45项，其中，获国家科技进步―等奖3项；自主培养院士3人、国家首席科学家2人，100多人次获得国务院特殊津贴。

四、以“两个志愿服务队”为载体，打造文明农科志愿服务品牌

坚持院所两级党组织引领和党员带头作用，结合服务对象实际需求，引导全院党员干部职工积极参与志愿服务活动。培育优质项目。聚焦服务需求、发扬农科特色，挖掘科技创新领域志愿服务内涵，组建500余名一线科技志愿者参与的“神农科技服务团”和300余名博士志愿者参与的“神农春芽博士服务团”，重点培育“科技暖农心 四季在行动”和“神农春芽”科普研学两个志愿服务项目。明确服务对象和内容。神农科技服务团成员积极参与到广大农民春耕、夏耘、秋收、冬藏等农事活动中，打通农业科技到农民群众的关键环节；神农春芽博士服务团为中小学生开展农业科学知识普及，举办的博士进校园、科技开放日和研学夏令营活动深受广大师生的赞誉。厚植志愿文化。秉承省农科院百年历史文化底蕴，将志愿文化与弘扬科学家精神紧密结合，持续加强志愿文化基础、营造志愿文化氛围、增强志愿文化自觉，以实际行动培育时代新人、弘扬时代新风。

这份沉甸甸的荣誉，不仅是对过往成绩的高度认可，更是激励我院勇攀高峰的崭新起点。未来，我院将以此为契机，持续擦亮文明品牌，让文明之花绽放得更加绚烂，以更高标准、更实作风，为助力乡村全面振兴和建设农业强省贡献更大力量！