1月24日下午，2011年河南省博士后工作会议暨新春联谊座谈会在郑州召开，省人力资源和社会保障厅副厅长李西斌同志出席会议并作重要讲话，省博士后管理委员会办公室主任张彩同志主持会议。会议全面总结了“十一五”以来我省博士后发展历程及取得的成绩和经验，部署了今后一个时期的博士后工作。会上，还通报表扬了全省优秀博士后科研流动站、工作站和优秀博士后研究人员、优秀博士后管理人员，优秀设站单位和博士后的代表做了经验交流发言。我院博士后科研工作站和樊剑鸣（优秀博士后研究人员）、黄保荣（优秀博士后管理人员）等2名同志分别受到表彰。

李西斌副厅长在讲话中指出，当前和今后一个时期，我省博士后工作的主要目标和任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面实施科教兴国战略和人才强国战略，改革完善制度，着力提高质量，优化布局结构，鼓励多元投入，健全服务体系，造就创新人才，加快培养造就一支跨学科、复合型和战略型的博士后人才队伍，为提高自主创新能力，建设创新型河南，为实现全面建设小康社会的奋斗目标提供强有力的人才支撑和智力支持。

不断完善博士后工作制度。一要做好博士后工作分级管理体制改革。我省已成为博士后工作分级管理试点省份，要制定完善博士后工作管理规定，发挥职能作用，为设站单位和博士后研究人员提供便捷、高效的服务。二要充分发挥高校、科研院所、企业的主体作用，加大在博士后研究人员遴选、管理、考核等方面工作力度，充分发挥博士后研究人员在科研团队中的中坚作用。要采取措施逐步提高博士后研究人员在高校、科研院所教学和研究人员中的比例，逐步形成有条件的单位以博士后研究人员作为师资和科研人员主要来源的用人机制。三要坚持以用为本，健全充分发挥博士后作用的机制。要用好、用活博士后研究人员，敢于给他们压担子，放手使用，发挥他们多学科背景、广知识结构在科技创新实践中的作用。要强化合同管理，明确博士后研究人员、合作导师和博士后流动站、工作站各方的权利义务，保护博士后研究人员和设站单位的合法权益。

努力培养造就创新型人才。博士后工作要始终把培养造就创新型、复合型、战略型人才队伍作为主攻方向。一是依托项目培养人才。要结合我省的重大科研项目、重大工程培养人才，加强以博士后为骨干的创新团队建设。要大力推行“人才+项目”的培养模式，以科研项目为基础，根据项目需求招收博士后，加强博士后研究人员与我省重大科技项目的结合。二一建设好博士后研发基地。要制定优惠的环境政策，采取灵活的运作方式，集中优势资源，发挥博士、博士后群体作用，联合开展科研，服务地方经济发展。三一加大对博士后创新创造的政策资金支持。鼓励博士后研究人员开展创新性研究，使博士后真正实现自找方向、自找课题、自找方法。我省提供的博士后经费要向基础研究、前沿技术研究、战略性新兴产业研究方面倾斜，形成鼓励自由探索、允许包容失败，有利于创新的良好环境。四是充分发挥合作导师作用。设站单位要给博士后合作导师招收、管理、使用等方面的自主权，尊重合作导师在博士后研究人员的待遇、在站期限、考核等方面的意见，使合作导师切实发挥指导、引导作用，为培养造就更多的创新型人才献计献策。

进一步加大企业博士后工作力度。一要以企业为中心环节，加强博士后工作站与流动站的联合。企业博士后工作要以企业的创新需求为主导，以项目招收博士后，流动站单位要做好服务工作，降低与工作站联合的成本。二要引导博士后向企业流动。要扩大企业博士后科研工作站设站规模和招收规模，适度提高企业博士后人员比例，优化博士后人才队伍结构。博士后经费要向企业倾斜，为企业科技创新和吸引人才提供更多的支持。三要改进完善企业博士后评价体系。要更加注重企业博士后研究人员对企业技术水平的提升和经济效益的贡献，更加注重博士后研究人员在企业技术创新团队中的贡献和取得的专利、发明及解决工程技术难题等情况。四要加强非公有制经济领域和中小企业博士后工作。不断探索博士后工作服务中小企业的方式方法，及时了解其对技术和人才的需求，创新服务内容和方式。通过加强产业集聚区、高新区、开发区等博士后工作站和研发基地建设，为有创新需要的企业提供博士后工作服务。

继续加强博士后站建设。使每个站都成为具有一流水平、富有创新活力的高层次人才培养基地。一要坚持高标准严要求申报设站，保证博士后站质量。二要加强博士后工作日常管理，改进管理方式，提高管理水平，实现管理工作的规范化、科学化。三要坚持博士后工作评估制度，以评促改，以评促进。坚决避免重建站、轻管理，特别是建站后不招收博士后的空壳现象。四要建设高素质的博士后管理人员队伍。要选派具有较高理论素养、勇于创新、甘于奉献、爱岗敬业的同志从事博士后工作。要加强业务培训，熟悉掌握政策，不断更新知识，提高服务水平，建设一支政策水平高、业务能力强的博士后管理队伍。

大力开展博士后学术交流与合作活动。要放开视野，开阔思路，创造条件，支持博士后学术交流与合作，培养战略型的高端人才。一是加大博士后省内外学术交流力度。组织博士后开展学术交流活动，邀请全国相关学科专家来豫交流，合作科研，营造学术氛围，提高学术技术水平。二是加大国际交流合作力度。建立与国外的学术交流渠道，鼓励设站单位与国外高校科研机构合作，支持博士后在站期间参加国际学术会议，合作开展科研项目，在提高国际学术水平的同时，提高科技竞争力。三是加大留学人员和外籍博士招收力度。主动参与世界科技人才竞争，逐步扩大留学和外博士来豫做博士后的比例，提高博士后站科研水平和博士后培养水平。

加强博士后工作服务体系建设。按照以人为本、面向基层、便捷高效的原则，做好各项服务工作。一是加强博士后服务窗口建设。提供快捷、高效的服务手段，提高服务效率和质量。二是解决好博士后社会保障问题。将博士后研究人员纳入社会保障体系，消除博士后研究人员的种种顾虑和担忧。要加大争取博士后公寓建设力度，解决好博士后研究人员的住房问题，使他们能够安心科研、早出成果、有序流动。三是推进博士后工作信息化建设。适应信息化时代迅速发展的需要，建立完善博士后工作网络服务系统，为博士后工作开展提供方便快捷的服务。

我国博士后制度是在邓小平同志亲自关怀支持下，由李政道先生倡议，经国务院批准，在1985年建立的。据了解，目前全国已有博士后科研流动站2146个，博士后科研工作站已有2158个，年招收博士后上万名，初步形成了学科专业齐全、部门和地区分布广泛的博士后工作体系，培养了一大批国家急需的高层次创新人才，为促进我国科技创新和经济社会发展发挥了重要作用。河南省自1991年建立第一个博士后科研流动站以来，博士后事业迅猛发展，截止到2010年底，共设立博士后科研流动站43个、博士后科研工作站104个，累计招收博士后研究人员1200多人。